silnější odbory musí zaměstnavatel brát vážně; tím lepší podmínky pak lze prosadit do Kolektivní dohody
bezplatné právní poradenství – zisk odborného zázemí
odbory jsou jedinou možností, jak lze zasahovat do pracovní problematiky a ovlivňovat tak kvalitu našeho zaměstnání
odbory jsou ze zákona legitimním zástupcem zaměstnanců při prosazování jejich potřeb, zájmů a řešení problémů se zaměstnavatelem
zaměstnavatel má podle zákoníku práce vůči svým zaměstnancům informační a projednávací povinnost
jedině odbory mohou vyjednat Kolektivní dohodu a v ní prosadit vyšší mzdy, lepší sociální podmínky, bezpečnost při práci, správnou ergonomii, nebo poskytnou ochranu před neoprávněným propuštěním z práce a poskytnutí bezplatné právní pomoci apod.
benefity z Kolektivní dohody nad rámec zákonných práv zaměstnance
chcete-li, aby odbory mohly udělat „co ještě neudělaly“, přidejte se, zvýšíte tím šanci něčeho dosáhnout, protože tím výrazně posílíte své postavení v dnes velmi nerovném postavení zaměstnavatel versus zaměstnanec
Přihláška k členství v OOZ ve formátu .docx / .pdf
